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训练方法

体验式学习和训练方式

体验式学习和训练方法是当今最为先进和成功的培训方式。相比于通常的灌输式、引导式及理论派培训，体验式学习和训练方法更科学、有效和直接。参加训练的机构和个体学员，在深度参与和亲身实践体验中获得发自内心的感悟和改变。

傲道咨询拥有行业内资深的体验式培训专家，我们借助最逼真的模拟环境和最先进的体验式训练手段，帮助客户不断打破常规和极限，提升和拓展自己，从而激发出组织和个人的潜能，使团队的绩效最大花，是个人的素质和领导力上升新的高度。

体验式学习的手段、方式和环境是灵活多变的，可以根据不同的客户需求来灵活设计，通过“体验→分享→思考→实践→指导→整合→应用→评估”学习模式，来达到最好的学习和训练效果。

企业教练技术 

“我只想静静地做一名企业教练。我想提醒你们我观念中的领导艺术是什么，它只跟人有关。没有最好的运动员你就不会有最好的球队，企业队伍也是如此――最好的领导人实际上是教练！一个经理人要有一颗更开放的心，过去人们总是认为经理人理当比属下知道的多一些，这种老观念已经不合时宜了。未来的领导者是提出问题、加以讨论、然后解决它们。他们依赖的是互信而非控制，因此管理人要做的是真诚坦率的沟通，领导人要成为部属的教练而非牵绊者。”（前全球第一CEO杰克·韦尔奇先生语）

傲道企业教练技术通过独特的语言，运用聆听、观察、强有力的问题等专业教练技巧，帮助当事人清晰目标、激发潜能、发现可能性、充分利用可用资源，以最佳状态去达成目标。

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